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【服务热线177*4089*3034】东贝把创新作为引领企业发展的第一动力，公司现有的6000余员工，则是东贝的第一资源。

        公司创新性采取关键岗位竞聘上岗、一般岗位定期轮岗、研发项目揭榜挂帅等多种方式，鼓励员工公平竞争。每年进行全员绩效评价，将评价结果与人才薪酬挂钩，设立新产品开发奖、专利奖、重难点项目攻关奖、降本增效奖、产品革新奖等多个奖项，鼓励研发人才大胆挑战、创新突破。

        2022年公司向288名核心人才和骨干员工授予1104.51万股限制性股票，为60户员工提供人才购房补贴。同时，投入500余万元设立“董事长特殊创新奖”和奖励基金，对荣获“湖北省杰出人才奖”、“国贴”、“省贴”、“省突”、“市突”等专家人才进行奖励。

      “不论资历、学历，只讲能力、贡献。让更有才的脱颖而出，让更有能力的人拿更高薪酬。”东贝集团人力资源部部长胡荣枝说，公司所有的考评机制，都是为了激励人才成长，形成争先创优、比学赶超的浓厚氛围。

        2022年，压缩机公司研发出VBF超高效变频压缩机，制冷性能系数COP值实现2.15。参与研发的技术工程师吴永恒为此获得“董事长特殊创新奖”，与电机研究院工程师方成共同分享50万元奖金。这第一届创新奖的奖金，来自东贝集团董事长杨百昌个人所出，是他获湖北省首届“杰出人才奖”的全部奖金。